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사원 간담회의 경우 실질적으로 제대로 실행될 것으로 보이지 않는다. 그러므로 정성적 평가로 대체하는 것이 더 낫다. 정성적 평가란 교육기간동안 각 반 진행강사의 관찰을 통해서 신입사원들을 정성적으로 평가한 후 종합적인 의견을 소
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SK 해운인력팀과 SK E&S 인사팀에서 받은 자료를 간단히 소개
하겠습니다.
SK의 경우 연수는 따로 받지 않습니다. 대신에 SK그룹 내에서하는 전체
신입사원 단기연수가 1주일정도 있습니다.
신입사원들을 모아두고 2일정도는 회사에 대해 소개하
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신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
교육훈련체계
SK네트웍스의
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신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
교육훈련체계
SK텔레콤의 경
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SK 그룹 차원의 산악패기 훈련을 통한 SK 경영철학인 SUPEX 추구, SKMG 프로그램 운영 등은 SK 특유의 교육훈련 목표로서 특징이라 할 수 있겠다. 또한 그 외에도 회장 및 계열사의 CEO들이 신입사원들과 회사의 경영 현황과 발전 방향 등을 모색하
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사원
수시로 필요한 신입 사원
해외 인력
? 대졸 신입사원 정기 채용
관계社 공동의 정기 채용 ? SKT의 채용관리 목표
? 인재상
? 채용 제도
? 채용 절차
? 채용 절차I (Recruiting)
? 채용 절차II (Selection)
? 채용 분야
? 채용 현
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SK네트웍스가 SK그룹의 수출창고로서 역할을 하고있느냐?
A : 거의 없다. 예전에는 기름을 우리가 거의 다했었는데 지금은 나 corp에 많이 넘겼다. 왜냐하면 옛날에는 상사가 그룹에서 지주역할을 했었다 전회사의 글로발수출역할 회계적중심이
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Ⅰ. 회장의 신입사원과의 대화 참여 전통
Ⅱ. 한국은 좁다, 세계로
Ⅲ. 인재영토 확장 … 차이나에서 친디아로
Ⅳ. 최고 경영자를 꿈꾸는 SK맨 육성의 요람
Ⅴ. 신입사원 육성 프로그램
Ⅵ. 임원 육성 프로그램
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SK 텔레콤에서는 모든 구성원이 주체가 되어 일을 수행한다. 2006년 하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중
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SK의 선호 인재상
1) 기업 인재상의 의미
2) 삼성, 현대자동차, SK 선호 인재상
2. 삼성, 현대자동차, SK가 공시한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계;
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